Executive speaking partner, managementkonsult & samtalsterapeut.
Janet har varit verksam som managementkonsult inom ledning och styrning under drygt 25 år. Fokus har legat på förändring och utveckling till ökad affärsnytta.
Executive Speaking Partner AB
070-585 21 91
Executive speaking partner, Kommunikationskonsult och samtalsterapeut
Ingrid har arbetat med strategisk kommunikation i flera olika roller och olika branscher under drygt 25 år. Ingrid är specialiserad på kommunikativt ledarskap, strategisk kommunikation och varumärkesbyggande.
Ingrid är även auktoriserad samtalsterapeut och certifierad i bl a neurofeedback.
Executive Speaking Partner AB
070-374 28 53
Executive speaking partner, HR-chef och diplomerad coach
Catharina har arbetat som HR-chef i ca 30 år inom börsbolag, bolag i stark tillväxt, komplex matrisorganisation och nordisk verksamhet inom försäkring-, bank- och fastighetsbolag. Catharina har stor erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete, kultur- och värderingsarbete samt ledarutveckling. Är även certifierad styrelseledamot.
Executive Speaking Partner AB
072-080 86 92
EXECUTIVE ONBOARDING PARTNER
Företag vill hitta en skicklig och kompetent ledare och lägger därför ner ansenlig tid och pengar på att hitta rätt person. Hur kommer det sig då att nästan 50% av alla ledare som tillsätts slutar inom 2 år?
Jag har aldrig varit 100 på om en rekrytering är en klockren match med bolaget eller inte. Det finns alltid en osäkerhetsfaktor. Då är det bra att kunna erbjuda ett extra stöd för att öka möjligheterna att personen ska komma till sin rätt.
Jacob Philipson, koncernchef, TCECUR
En undersökning i Fortune magazine visar att 40% av nyrekryterade ledare av någon anledning lämnar sitt uppdrag inom 18 månader. Och i en Harvard Business Reviews - studie framgår att två av fem ledare misslyckas inom dessa 18 månader. Data sammanställd av McKinsey visar att nästan hälften av alla tillsättningar av ledare misslyckas eller är en besvikelse.
Med en Executive Onboarding Partner ges nytillträdde ledare bättre förutsättningar från start. En slags försäkring för ordförande eller vd för att säkerställa att även sociala, kulturella och personliga faktorer uppmärksammas och omhändertas. I bl a USA är denna typ av tjänst vanligt förekommande och benämns Accelerated Onboarding, Executive Integration och dyligt. I Sverige är det ännu inte utbrett.
Denna tjänst ingår i Executive Speaking Partner AB och är framtagen i samråd med:
Jacob Philipson, koncernchef TCECUR
Fredrik Bergström, vd, Euro Accident
Åsa Daxberg, Head of talent, Adapteo Group
Lars von Sivers Lindmark, Global Business Development Director, AXA
Martina Ingemarsson, Talent Acquisition and Onboarding, Scania
Jane Lundgren Ericsson, Managing Director, Flex Applications AB
Staffan Heidenberg, vd, Poolia Interim Management
Louisa Ekroth, HR-chef, LRF
Bengt Lööw, rekryteringskonsult, Dreamwork
Charlotte Björk, HR-chef, Svenska Brasserier
Veronica Lejsved, HR Manager Nordic, Munters
Jeanette Broberg, Human Resources Director, Diakonia
Med en Executive Onboarding Partner ges nytillträdde ledare bättre förutsättningar från start. En slags försäkring för ordförande eller vd för att säkerställa att även sociala, kulturella och personliga faktorer uppmärksammas och omhändertas.
Mer än decenniers erfarenhet inom branschen för framgångsrika resultat.
Vi arbetar nära dig för att säkerställa bästa resultat och anpassning.
Vi finns alltid till hands för att guida och stödja dig genom utmaningar.
Vi strävar efter långsiktiga relationer för gemensam framgång och tillväxt.
